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Financer sa formation professionnelle
Vous êtes salarié, à la recherche d'un emploi ou indépendant ?
Quel que soit votre statut ou votre contexte, il existe plusieurs types d'aides et de financement envisageables pour votre projet de formation.
Ces différentes solutions de financement peuvent se combiner ou se répartir sur 2 années budgétaires.
Nos conseillers en formation sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre démarche et vous aider à construire le modèle de financement qui sera le plus adapté à votre projet.
Les dispositifs à l'initiative du salarié
Financer votre formation
Le dispositif phare - Le compte personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif qui permet d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros (et non plus en heures) : 500 €/an (plafonné à 5 000 €) et 800€/an (plafonné à 8 000€) pour les salariés non qualifiés (diplôme inférieur au niveau 5).
La formation peut se dérouler :
- Sur le temps de travail : l'accord de votre employeur est obligatoire
- Hors temps de travail : vous n'avez pas besoin de l'accord de votre employeur pour vous inscrire ou suivre une formation
Pour les travailleurs non-salariés (travailleurs indépendants, membres des professions libérales et des professions non-salariés, artistes, auteurs ou conjoints collaborateurs), le Compte Personnel de Formation sera alimenté en 2020 au titre des activités 2018 et 2019. Pour toute question, s'adresser au Fonds d'Assurance Formation (FAF) (Déterminé selon la nature de l'activité).
Si les heures acquises CPF ne sont pas suffisantes pour suivre une formation, vous pouvez demander à votre employeur ou à votre OPCO des dotations complémentaires (“abondements”) aux heures du CPF.
Pour connaître les droits que vous avez acquis, c'est-à-dire le montant disponible pour financer votre formation dans le cadre du CPF, il convient de créer un compte sur le site internet dédié : Mon compte activité.
Les formations doivent être certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation et inscrites au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
Le CPF Projet de Transition Professionnelle
Anciennement « Congé Individuel de Formation », le CPF PTP permet aux salariés de s'absenter de leur poste de travail afin de suivre une formation visant à acquérir de nouvelles compétences en vue de changer de métier ou de profession.
Les formations doivent être certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation et inscrites au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
Pour plus de renseignements : Le CPF Projet de Transition Professionnelle
Les autres dispositifs à l'initiative du salarié - Les aides fiscales
Vous avez la possibilité de déduire de l'Impôt sur le Revenu les frais pédagogiques et/ou les dépenses courantes (déduction des frais réels sur l'année de règlement des frais de formation au titre des “autre frais déductibles”).
- Crédit d'impôt pour la formation des dirigeants d'entreprise
- Déduction des frais de formation pour les salariés
- Déductions des frais de formation professionnelle pour les BNC
Pour plus de renseignements, se rapprocher de son centre des Impôts.
Les bourses
En tant qu'organisation socialement responsable, emlyon business school propose des bourses pour les participants au Programme Général de Management (lien vers le PGM sur le web hub). Ces bourses sont limitées en nombre et sont attribuées en priorité aux participants finançant tout ou partie leurs droits de scolarité à titre personnel.
Pour plus de renseignements, se rapprocher du Conseiller en formation du programme visé.
Le prêt étudiant
Les partenaires bancaires d'emlyon business school vous proposent des prêts à taux préférentiels. Pour plus de renseignements, se rapprocher de son Conseiller en formation.
Les facilités de paiement
Prélèvements possibles en plusieurs mensualités. Pour plus de renseignements, se rapprocher de son Conseiller en formation.
Les dispositifs à disposition de l'employeur
Co-construisez avec votre entreprise
Deux options de financement - Le plan de développement des compétences
Anciennement « Plan de formation », les entreprises ont obligation de former et de veiller à l'employabilité des salariés. L'employeur est libre de choisir les salariés qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation. Le salarié peut exprimer son besoin en formation lors des entretiens annuels d'évaluation par exemple.
Les formations concernées sont celles qui permettent :
- une adaptation au poste de travail ou qui sont liées à l'évolution ou maintien dans l'emploi
- l'acquisition de compétences pour évoluer professionnellement
Pour aller plus loin : plan de développement des compétences; possibilité pour l'entreprise d'être facturée sur 2 années civiles différentes.
Pro-A Reconversion ou promotion par alternance
Anciennement « Période de professionnalisation », ce dispositif vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.
Pour aller plus loin : Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
