Formations sur-mesure
Formations sur-mesure en entreprise
Transformez vos talents et votre organisation
Former ses salariés est crucial pour le développement d'une entreprise. Les ressources humaines jouent un rôle clé dans l'identification des besoins en compétences et la mise en place de programmes adaptés. Nous proposons des formations sur-mesure pour accompagner les entreprises dans leur transformation et leur croissance, en améliorant la performance de leurs équipes et en développant leur leadership.
Découvrez nos solutions de formation pour les entreprises, conçues pour stimuler le succès de votre organisation.
Contact
Sylvie LACOSTE
Directrice des programmes sur-mesure
ext-lacoste@eml-executive.com
+33 (0)6 70 13 49 10
En quoi consiste une formation sur-mesure ?
Un programme de formation sur-mesure - aussi appelé formation intra entreprise ou custom program - est spécialement conçu pour répondre aux besoins uniques d'une entreprise, qu'il s'agisse de former ses managers, son CODIR ou un groupe de salariés, et ne peut être simplement reproduit pour d'autres. Il intègre une variété de méthodes pédagogiques et d'outils, comme des sessions en présentiel ou en ligne, des activités synchrones ou asynchrones, des études de cas, des simulations et d'autres approches innovantes.
Ce processus débute par une analyse des besoins de l'entreprise et se poursuit par la création étape par étape d'un parcours pédagogique sur-mesure, en étroite collaboration avec l'organisation. En outre, l'importance de mesurer l'impact de ces formations en entreprise à l'aide d'indicateurs de performance est cruciale pour évaluer leur efficacité et leur contribution aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
Pourquoi se lancer dans un programme sur-mesure ?
Face aux problématiques de transformation qui touchent les entreprises, une formation sur-mesure devient essentielle pour que les collaborateurs s'approprient le processus de changement et en deviennent des acteurs efficaces.
Au-delà des compétences managériales, ces formations renforcent des capacités clés telles que le leadership, l'intelligence relationnelle ou encore la capacité à agir face à l'incertitude.
Contrairement aux formations classiques standardisées, qui offrent une approche plus globale et qui ne répondent pas toujours aux besoins spécifiques de l'entreprise, les programmes de formation sur-mesure offrent plusieurs avantages :
- Impact individuel et collectif ajusté au contexte opérationnel, stratégique et identitaire de l'entreprise
- Fidélisation et développement des talents en identifiant les hauts potentiels managériaux
- Création de capacités d'adaptation au changement, permettant aux collaborateurs de mieux gérer les transitions
- Acquisition de nouvelles compétences grâce à des modalités pédagogiques diversifiées et adaptées
Ces formations personnalisées transforment l'entreprise en une organisation apprenante, prête à relever les défis futurs, en maximisant l'efficacité et la pertinence des apprentissages pour chaque collaborateur.
L'apprentissage par l'action au cœur de nos formations
L'apprentissage par l'action, axé sur des situations professionnelles réelles, offre :
- Une meilleure rétention des connaissances,
- Le développement de compétences pratiques
- La stimulation de l'engagement des apprenants.
Dans un monde où l'accès à des connaissances pointues est facile, les formations pour cadres et managers, comme les programmes de leadership, exigent une expérience d'apprentissage interactive, inclusive et systémique.
Méthodes pédagogiques
- Interactive : multiplier les moments et occasions d'échanges entre pairs et avec les équipes pédagogiques.
- Inclusive : inviter le participant à interroger son positionnement et son comportement dans le groupe pour y exercer deux responsabilités concomitantes - celle d'apprenant et de pairs.
- Systémique : explorer le sujet dans sa globalité, en identifiant les multiples aspects et facteurs qui interviennent. Mettre en évidence les différents acteurs en jeu, la diversité de leurs points de vue, de leurs intérêts ou de leurs besoins.
Les participants recherchent une immersion consciente dans l'apprentissage, tandis que les décideurs visent une expérience enrichie pour un impact durable.
Modalités pédagogiques
Pour enrichir l'expérience de l'apprenant, nos programmes sur-mesure utilisent diverses modalités pédagogiques :
- Projets en co-développement et projets de groupe
- Coachings collectif & individuels
- Ateliers d'intelligence collective
- Conférences et conventions
- Kick-off avec gamification
- Méthode de design sprint
- Apprentissage auto-géré
- Modules en ligne
Nos programmes intra entreprise adoptent une approche hybride, combinant présentiel et distanciel de manière synchrone ou asynchrone.
Des programmes adaptés à tous vos collaborateurs
L'adaptation du contenu de la formation à l'apprenant est essentiel pour la réussite d'un programme. Nous concevonsdes parcours de formations adaptés au public cible de votre entreprise :
- Programmes Talents & Hauts Potentiels
- Communautés et pratiques managériales
- Ouverture stratégique et comité de direction
- Management général et compétence opérationnelles
Pour étudier votre projet et en savoir plus sur le calendrier, la durée, les prérequis, les modalités d'accès à nos formations et d'évaluation des acquis ou les conditions tarifaires, contactez-nous.
Nombre de participants : 2 400 (sur la période 2022-23)
Retrouvez le guide d'accueil et toutes les informations sur les dispositifs d'accueil et d'accompagnement de nos étudiants et participants en situation de handicap ici
Témoignages
Frédéric Dutertre, Responsable Développement Professionnel et Compétences Managériales Crédit Agricole IDF "Les lignes bougent et les comportements évoluent. Le programme de formation sur-mesure conçu avec emlyon business school engage chacun à avoir une réflexion régulière sur sa manière de fonctionner. Cette approche plus humaine répond aussi à une attente forte de la nouvelle génération de managers dans le monde de la banque. emlyon business school a su nous comprendre et répondre à nos aspirations. "
Frédérique Le Jariel, Directrice des Ressources Humaines Kuehne + Nagel "L'objectif du programme basé sur le lean start-up était de faire émerger des idées afin de mieux servir les clients en tenant compte de leurs nouvelles attentes, des capacités des collaborateurs et de l'évolution technologique des marchés. Grâce à cette méthode, tous les collaborateurs formés sortent aujourd'hui de leur zone de confort, relèvent de nouveaux défis, réfléchissent à de nouvelles façons de manager des projets, et deviennent des intrapreneurs : des maillons essentiels dans la construction d'un projet."
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